3月、9月の年2回行われる「社員総会・表彰式」に置いて目標を達成した対象職種については、報奨金制度を設けております。

年に2回、面談を実施。ジョブ型評価、360度レビューを導入し、多角的に評価が偏らない評価制度を導入しています。社員の頑張りが正当に評価される環境づくりに向け、年々制度の改善・見直しを積極的に行っています。

インセンティブ制度を導入しています。物件手当、コーディネート手当、プレゼン同行契約手当など、各種手当を用意しています。頑張った分給与に反映されるため、皆やりがいをもって仕事に取り組んでいます。

フレックスタイム制度（時差出勤制度）時間単位（2時間）有給制度

時差出勤制度を回数等制限なく、所定の時間にて勤務時間を設定できます。
また、時短勤務制度も取り入れ、対象社員の希望に沿ってフレキシブルな働き方も導入しています。

計画的に4日以上の連続休暇を取得することを奨励・サポート。
仕事とプライベートの質の高い両立を、当社は積極的に応援します。

入社3ヶ月後（試用期間終了後）より加入が可能です。拠出額に対して、月々10％奨励金を実施しています。
社員一人ひとりが会社の成長を身近に感じ、会社の成長を目指せる制度です。

従業員等が居住する新築工事・リフォーム工事・エクステリア工事の請負契約、土地、建物の売買契約において所定の割引を実施しています。
現在、この制度を利用して多くの社員が実際に当社で住宅を建築・購入し、マイホームの夢を叶えています

産前と産後に所定の期間休業を取得できる制度です。
男女問わず育児に参加しやすい環境づくりに力を入れており、制度を利用する男性社員が年々増加しています。

提携しているフィットネスクラブを”無料”でご利用いただけます。
仕事終わりや休日に気軽にリフレッシュできる環境を整えています。

社員の心身のリフレッシュを目的として、会員制リゾートホテルの割引利用制度を導入しています。
全国の主要なリゾート地に展開する一流のリゾートホテルや宿泊施設を、社員とそのご家族が特別価格で利用できる制度です。